宋瑶从事HR(人力资源)工作有大半年，遇到的奇葩求职者不少，但最近一次，她被气哭了。原来，公司招聘了一批新人到各部门报到，入职前一天还挨个通知新人报到，可当第二天上班，有两名销售新人临时“放鸽子”，不来了。领导很生气，责怪小宋工作不力。

一边是求职者不诚信，一边是领导责怪，小宋深感无力和委屈。

公司急需新人 她加班做招聘

记者昨天在南岸五小区立交桥旁见到宋瑶，她今年27岁，身高约1.6米，穿着白衬衫西装裤，手里拿个电脑包，一副标准的职场人打扮。“最近工作忙，随时都可能有任务，电脑都是随身带。”

宋瑶说，她是一名HR，在光电路附近一家医疗器械公司上班，“今年公司新拓展了区县业务，急需人手，所以招聘任务比较重。”9月初，公司后勤部、销售部以及财会部相继表示缺人，希望人事部能尽快招一批新人作补充，公司总经理的意思是在一周内搞定，这项任务落在了宋瑶头上。“由于时间急、任务重，我连夜写好了招聘启事，包括条件、薪资、工作内容等，并发到各大招聘网站。”很快，宋瑶收到求职者发来的简历，经过筛选共有13人进入面试环节。

第一天就“放鸽子” 她被领导责怪

宋瑶告诉记者，筛选完简历已经是周四，“为了早点完成任务，我不得不把面试安排在周五，复试安排到周六，即使加班也得完成。”经过两天紧张的面试和复试，最终敲定6名新人，其中销售4人、后勤1人、财会1人。

“记得当时是周六下午，经过总经理同意，我第一时间用短信和电话通知这6名新人，下周一到公司报到，他们全都回复我‘好的’，我以为下周一就能全部搞定，但万万没想到，计划永远赶不上变化....”宋瑶一边说一边叹气。第二周一早，到了约定的8点半上班报到时间，“可左等右等，到了9点钟，只有4位新同事来到公司，另外2人不知去向，也没有任何电话和信息。”很快，到了公司领导和新人见面的时候，顺便给布置工作任务。看着招聘的新人没来报到，总经理脸色显然不太好。而更加着急的是宋瑶，“我赶紧给没来的两人打电话，都不接我的电话。”

据同事晓敏回忆，第一天上班就“放鸽子”的，正是公司急需的销售新人。“总经理当场就一脸不悦，事后还专门找到宋瑶谈话，话里话外责怪宋瑶没把事情办好，公司急需用人的时候出了岔子，现在不得不推迟部分销售计划，其中包括很重要的区县业务。”

新人的理由 让她又气又恼

“我明明在入职前一天还挨个发了短信，打了电话通知他们入职，他们也答应得好好的，结果没来，害得我背锅受委屈。”尽管事情过去了十多天，宋瑶还是耿耿于怀。

当着记者的面，宋瑶开着免提键拨通了这两人的电话。其中一名姓李的男性求职者表示，周一家里临时有急事，加上自己对公司开出的薪资不太满意，这才临时决定不入职了。另一名姓廖的女性求职者表示，由于公司离家太远，每天往返坐车都要两三个小时，就不想去了。当记者询问两人为何不及时把决定告诉宋瑶，两人均表示：“忘记了!”

宋瑶表示，自己大大小小也面试过上百人了，但通知了入职，第一天就“放鸽子”的还是头一次。“经过这次招聘，以后我得多留个心眼，必须实时跟进新人入职进度，避免再出现类似尴尬状况。”

网友热议

如何看待入职当天“放鸽子”行为?

李婷(女，25岁，新人HR)：在招聘过程中，通常是通知了面试临时不来。如果offer已经发出，入职当天“放鸽子”那就是不讲诚信，没有契约精神，以后再遇上，我也不会要。

张圆圆(女，35岁，资深HR)：这类求职者我遇到过七八次了，头一两次我的确很冒火，甚至会打电话过去询问为什么。如今，心态平和多了，不来没关系，重新再招呗。

吴小军(男，28岁，刚入职)：这种事公司HR生气是可以理解的。求职者就算接受了offer，也有选择入职或不入职的权利，这是求职者的自由选择。但不建议这样做，如果不去了，于情于理也该提前说明情况。

专家说法

offer已发出求职者涉嫌违约

律师胡明强告诉记者，公司招聘一名合适的人选不容易，需要经过发布招聘信息、筛选简历、面试和复试，谈薪酬待遇等内容，最终发放offer。招聘过程耗时耗力耗钱，只要确定了人选就不能再发offer。

“如果求职者接受了offer，占用了岗位，却临时“放鸽子”不去报到，对企业来说，此前所有的付出都是沉没成本，还耽误了正常招人。”胡明强说，offer虽然不适用于劳动法，但offer属于要约，也具有法律效力，求职者临时“放鸽子”，已经涉嫌违约。胡明强建议，接到offer，临时改变注意，需提前告知对方，并诚恳地表达歉意，不能到了当天“放鸽子”，买卖不成，争取仁义还在，这都是基本的职业素养。

重庆晚报-上游新闻记者 郎建荣