这几天，因为写了几篇关于蒋凡、董花花、张大奕的文章，笔者被网友留言骂了。笔者不是谁家的水军，只是出于好奇，具有探索精神，客观理性地分析了一下。

董花花喊话张大奕的那会儿，蒋凡主动请阿里巴巴公司调查他自己了。而阿里公司的调查结论是蒋凡没有对张大奕进行利益输送。至于网友们最关心的具体事实，阿里巴巴公司巧妙地回避了。换句话说，网友们最为关心的蒋凡和张大奕的那部分具体事情，始终没有得到客观第三方的定性。

而这一次，蒋凡被认定为“杭州C类高层次人才”，引起网友热议，秒上热搜。后有网友向杭州人社局以蒋凡不符合通知中“申请人应模范遵守法律法规、道德标准、公序良俗”为由，进行举报投诉，结果蒋凡认定为高层次人才工作暂时中止。

大家注意了，这里是“中止”，不是“终止”。很多网友，看到这个结果，已经欢欣鼓舞，似乎，只要蒋凡不能被评上高层次人才，就算是受到出轨的惩罚了。如果事情仅仅就到此为止了，那这些义愤填膺、为董花花打抱不平的网友们可真的太好打发了。

正义的网友们，有没有想过，这个事情的关键在哪里?

杭州人社局收到群众举报，做出“中止”认定的决定，理由不是因为蒋凡出轨，而是因为蒋凡“有可能出轨”，需要对举报内容进行“调查核实”。于是，先“中止”，等待调查清楚了，才能正式决定，蒋凡究竟能不能认定为高层次人才。换句话说，不管蒋凡是不是无辜，只要有很多人举报了，即使没有确凿证据，相信人社局会走一个“调查核实”的工作流程的。

那么，调查的过程会是什么样的呢?估计人社局是会先和阿里巴巴公司的人力资源管理部门沟通的，问问清楚，究竟怎么回事。人才认定这个事情，那必定是公司人力资源部门的人给上报的呀!他们之所以会把蒋凡报上去，说明他们是相信蒋凡没问题的。

再说，这人社局的人，做起事情来，肯定非常专业，而且，他们站得高看得远，信息来源也多，他们肯定能查清楚。大家想想好了，一般大公司里面，做人力资源的人，是不是都很厉害，同事间有什么矛盾，谁跟谁关系怎么样，这种事，往往不能成文，别人都不知道，但人力资源管理人员心里都门清。掌握这些不为人知的人事关系信息，也是做人力资源管理人员的核心竞争力。

再者，人才认定这么严肃的事情，也不能随随便便不让蒋凡认定，不能只听举报人的一面之词，至少，也应该会找蒋凡本人核实一下具体情况，给蒋凡一个解释的机会。

调查结果只有两种可能，要么蒋凡无辜，被认定为高层次人才。要么蒋凡确实不符合要求，不能被认定为高层次人才。这个结论是非常关键的，人社局是客观的第三方，蒋凡究竟是婚内出轨，还是离婚后再找第二春，前者自然容易被千夫所指，后者自然无可厚非。

所以，正义感爆棚的网友们，应该对这个事情多多跟进，多问问杭州人社局那边，蒋凡认定高层次人才被中止这个事情，进展得怎么样了?